新亞人才測評系統股份有限公司

廠商戰力分析報告

🐰 小額採購
(平均決標額: $570,000)
28.6%
綜合勝率
2
得標案件
7
總投標數
114萬
累計得標額
勝率分析
得標案件類別分析
各類別得標佔比與案量：
勞務類
2 案 100.0%
常往來機關
TOP 5
臺北市職能發展學院
往來 1 案 得標 1 案
行政院農業委員會
往來 1 案 得標 1 案
財團法人中華民國對外貿易發展協會
往來 2 案 得標 0 案
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
往來 1 案 得標 0 案
臺北市政府公務人員訓練處
往來 1 案 得標 0 案
報價策略落點分析 免費開放
🎯 價值規格導向型
均標底價 / 預算比率 (底價策略)
95.8%
機關平均將底價設為預算的幾成，可評估案件利潤空間。
均標決標 / 底價比率 (報價策略)
100.1%
廠商平均報價佔底價的幾成，可評估對手是「削價搶標」或「企劃取勝」。
均標決標 / 預算比率 (預算讓利率)
96.4%
得標價佔預算之幾成（底價保密亦有效），為投標出價關鍵指南。
投標戰略風格診斷 🎯 價值規格導向型
平均得標價貼近底價（>98%），常見於最有利標評選優勝、固定費率或具高度技術規格門檻之專案。
歷年預算讓利率落點分佈 (Drop Point Trend)
投標對陣錦囊 競標評估
戰鬥力評級 🐰 小額採購
出價慣性風格 🎯 價值規格導向型
戰術提示：平均得標價貼近底價（>98%），常見於最有利標評選優勝、固定費率或具高度技術規格門檻之專案。
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近期投標紀錄 共 7 筆
日期 機關 / 標案名稱 結果 決標金額
106/05/02 財團法人中華民國對外貿易發展協會
未達公告 「106年會展職能基準建置暨人力供需研究計畫」招標案
未得
$ 950,000
106/04/20 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
未達公告 創新創業人才訓練模式建構及課程研習
未得
$ 1,312,994
106/03/10 臺北市政府公務人員訓練處
未達公告 106年度科長級主管儲備人才評鑑研究
未得
$ 650,000
105/09/09 臺北市職能發展學院
未達公告 產學訓於臺北市技能提升及青年就業政策之研究採購案
得標
$ 530,000
105/04/27 台灣電力股份有限公司綜合研究所
公告金額 台電公司管理人才評鑑、培育及遴選模式建置
未得
$ 7,560,000
105/04/26 財團法人中華民國對外貿易發展協會
未達公告 「105年會展職能基準建置」委託研究案
未得
$ 950,000
105/04/01 行政院農業委員會
未達公告 105年中高階人才管理職能培訓班訓後職能評鑑
得標
$ 610,000